双点医院第一关-双点医院第一关怎么扩建

2024-10-15 13:55:04

双点医院第一关-双点医院第一关怎么扩建

最近出了一个双点医院，看到有点类似以前的主题医院，马上迫不及待的入手开始征战

因为有主题医院的底子，所以感觉这个也不难，经过前两次的一星通关，练练熟悉了这款游戏，于是在第三关时我就按照脑中的蓝图在游戏一开始就尽量把所有该建设的科室建齐，然后静等收银子，可谁知一会就开始出现赤子，而且越来越大，最终引发了大破产~

此时我在想为什么会破产？

客观是收入小于支出，那是什么原因导致呢

为什么支出那么多？建设医院，招收人员

为什么收入这么少？病人少，治病成本不能大过平均支出

然后我就开始查找根本原因

查看病人数量，发现不少，而且很多科室在排队

查看人员成本:有很多顾问，而且身上带了各种技能，他们是开销大头

查看治愈率:发现很多医生和护士的治疗技能低的出奇

查看收入:发现排队的全科治疗室，治疗一个病人才700多，并不是很赚钱，这里可以看到医生为医院提供了多少收入，发现收入竟然不及发他的工资，也就是只要他多在这干活一天，我就比昨天亏损更多!!

发现病根就开始采取措施了，先大刀阔斧砍掉赔钱的科室，减少能源消耗，辞退多余的职工，高工资却不挣钱的医生，然后加强医生的培训，提高治疗技能，查看哪种病症治疗费用高，根据病人数量适当增加科室。

果然，没过多久，医院就按照我的改革又发展起来了。

经过这次挫败，我感到想要玩好任何一个游戏，都是需要系统思考的，把导致你这个结果的原因都分析一遍，并且找到主因，大胆的尝试，你会收获不一样的结果

另外，我们怎么才能知道自己找到的是不是导致坏的结婚的根本原因呢？我们采取的措施是否有效呢？这时就需要一个“标准”来把控我们的选择，我在砍掉科室，解雇人员后，就马上观察我这个月的收入支出比例，是不是相对前期有所好转，只要我保证有好转，并且赤字在减少，就证明我的改革有效，就值得我去坚持，我把这个指引我经济持续复苏的标准称作“指南针”有了这个指南针，你的路就会一直被指引，不会偏离你的初衷。

下面我来总结一下我玩这款游戏所得的经验

第一，找到导致结果的原因

第二，分析原因，总结哪条是主因

第三，尝试找到解决方案并实施

第四，找到指南针，查看初步实施后是否改变了结果，如果有改变，则加大力度实施

其实指南针在游戏一开始就可以先找到，这样你做的每一个决策都可以拿它来验证最后给大家一个小攻略，游戏前期不要一上来就所有科室都建造，要根据病人数量及治愈收益最大程度建造需求大的房间，偶尔来一次的病人的房间不用大量投入。

医院不亏损的标准就是每月定准收益亏损比，当负向亏损扩大时，及时查看自己哪些决策影响了这个比例，及时调整策略。

好了，以上就是我玩双点医院引发的思考，希望此篇文章能够给你启发，只要有一个人觉得有启发，我就没有白写。

双点医院排队怎么办

双点医院病房需要放植物和垃圾桶。根据查询相关资料信息，《双点医院》病房里，玩家需要合理的进行布局，这样才能够循序渐进的经营，在医院里面，最重要的就是科室的划分，按照植物--垃圾桶--凳子--灭火器(安全)--其他(例如白色柜子和病房的床头柜)的顺序，尽量配齐，做到安全第二，病人第一(药柜，显示器这些第一)。

双点医院常见问题及解决方案汇总

双点医院中，可是排队基本算是家常便饭了，不过习惯归习惯，问题还是要解决的。那么该怎么解决这个问题呢？下面深空高玩给大家带来了双点医院三种解决排队方案介绍。

解决方法

第一种方法

划分地块功能区。本人根据地块性质划分为三个功能区：1治疗辅助区，2护士区，3全科诊查区，所有地块上的员工都要指定工作。

治疗辅助区

因为病人来这个区域的概率和数量极小，为防止病人在半路上挂掉，所以地块要远离医院入口，放在医院最深处。主要建筑为电疗机，八位机等这样的治疗机房+营销策划+计算机科研+休息区+厕所。人员配置：治疗型医生1名即可，营销人员科研人员随意，后两个功能本人几乎不用研究不深。一般一块地就够。这区域一般人流量极少，如遇到人流量巨大的情况，造一咖啡厅伺候，能到这来的病人都是确诊过的，并且花了不少时间，幸福度一般都不高，让他们在咖啡厅打点吗啡，是喝点咖啡，也可避免出现拒绝支付的现象。

护士区

病人来到这个区域的概率和数量为中等，因此地块放在医院中部位置。主要建筑为病房+外科手术室+药房+注射室（+精神科，精神科既可以放在护士区也可放在治疗辅助区，哪里有空位就放哪。）+休息区+培训区+厕所，其中单一种类病房面积4X4就够用，不必太大。人员配置：病房管理护士，根据病房数量，每个类型的病房配一个护士足够（开启外科手术辅助），手术科医生1名，配药+注射+治疗全能型护士1名（开启外科手术辅助）。一般一块地就够。

全科诊查区

这个区域是病人必来的地方，也是玩崩盘的最大元凶区域，所以要紧贴着医院入口，此地块是人流量最大的区域，寸土寸金，和诊查不相关的建筑必须统统，以节约病人在路上耗费的时间。主要建筑为全科门诊+核磁（或DNA，2个随便选，也可混合造）+休息区+培训区+厕所（如想挑战高难度，可用护士类诊查科代替核磁DNA吸金大法）。人员配置：每房一个医生。最关键的房间比例配置：全科科室数量是诊查科室数量的2倍。当医院名誉度变高，病人数量增多，只造全科而不对应数量匹配的诊查科室只会使队伍排的更长，这是很多人只造全科想解决长龙队伍结果反而玩崩盘的根本原因。后期三星医院需要扩建，首要增加的还是全科诊查区。一般需要两个以上地块，新建的全科诊查区也要遵循2：1的科室比例进行房间配置。

第二种方法

缩小规模。当连续3个月大幅出现赤字，迅速卖掉治疗区的大部分建筑，培训区也卖，解聘高等级员工，这样会使医院等级降低，人流量也降低，但其实不明显，因为前面过长的排队已经形成恶性循环了，病人会不停的在半路或拒绝支付，现金流几乎被完全掐断，而每月还要给员工支付工资，这样会一点一点被耗。此法单独使用只能延长破产的时间，要配合第三种方法才有在短时间内起回生的可能性。

第三种方法

人流重启法。打开病人状态菜单，把幸福度由低到高排名，幸福度低于30%统统送回家，再把健康度由低到高排名，低于30%也送回家。还可以做的更细致一点：还在全科或接待处排队的，幸福度或健康度60%的也送回家，不然等他从全科走出来估计就挂了，那些已经在诊查科室或治疗科室马上排到的病人，健康度比30%低也可以容忍，毕竟人家马上就看完(jiao qian)了，或者你也可以调整排队顺序，帮那些马上要的插个队。此法功能强大见效快，但最大缺点就是繁琐，耗时，一般100多个病人，踢掉40-50个是常有的事，并且没有批量踢人功能，只能一个一个点，游戏体验相当差。不过至少比重新开局玩要好多了。踢人的时候要暂停游戏再点选，不然名单的排序会不停变化，不方便操作。此法配合上面第一种第二种方法效果良好，尤其在医院刚刚扩建的时候，人流突然暴增，短时间内如果没有处理好会造成节奏紊乱，继而陷入恶性循环。此法起到了重新调整节奏的作用。

这个游戏不要把他当成经营游戏来玩，如当成经营游戏你的思路就是员工越多越好，能治的病越多越好，摊子铺的越大越好，以这样的思路来玩很容易因为步子迈的太大而扯到蛋儿，换个思路当成塔防游戏来玩：这些病人不是来看病的，是来搞垮医院的，是成群结队聚众阻塞交通来砸场子的，医院等级越高，怪物（bing ren）的数量就越多，我们要以最高的效率分化他们的队伍再进行消灭。

双点医院怎么规划

在双点医院中玩家在把医院经营下去之后会碰上各种各样的问题，可能跟游戏的难度还是有关系的，当然遇到问题之后玩家们都不知道怎么去解决的。所以为了解决大家的疑惑，深空高玩今天就给大家带来双点医院常见问题及解决方案汇总。

常见问题

Q：不同房间面积怎么分配？

A：基本常识：本作房间最小面积有两种模型，一种3*3，比如全科，一种4*4，比如小丑。

以下结论都是在保证通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定。

1、员工休息室——大。但不要超过6*6面积，有任务是造4级休息室，必须面积够大，东西够多才能达到；

2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一堂课，同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险，而有些技能是不需要所有人都学习的（全科技术、病房维护这些）；

3、厕所——小，人类很懒，几十米的路都不愿意走，因此厕所数量要多，但每个厕所的面积要小，摆放在不同位置；

4、所有类型科室——小，科室这种东西属于走过场，效率才是最重要的，因此太大了没用，还占地方。

Q：是先三星还是先过关？

A：掌握核心科技，解锁更多内容才是赚钱的正确办法，因此应该先把每关的医院升级为1星级，然后马上经营下一关，最后回头利用高科技轻松达成前面的三星要求。

本作科技才是王道，而且有一个技巧，研究完成的科技和房间，就算重新开档也不会重置，因此找一个容错率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏变得很轻松。

我目前是在大学后面那关富人区刷科技，刷到医院崩溃了重新开档，科技都在，一开始就能治疗动物疾病。

Q：游戏中获得的K值，先解锁什么好？

A：先解锁普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢侈版本，比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能降低去休息室的频率，减少陷入恶性循环的风险。

装饰类的、提高医院名望的物品不着急解锁，因为一开始你的医院根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了。

Q：培训、研究有什么用？我不想造无法赚钱的房间。

A：攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

Q：区域规划的思路？

A：病人很懒，除非必须要走的路，否则他们打也不会动，因此每一片区域尽可能的自成体系，不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在治疗间隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪费了几十秒而导致病人病或者排队就得不偿失了。

总之每片区域保证五脏俱全就好。

Q：赚不到钱，财政赤字，怎么办？

A：医院从无到有，从小到大，建筑的建设一定不要操之过急，前期花了几万建立一个光头科室，但几个月都没有病人，是不是就亏了？

最好的方式是先建基础科室，在旁白提示你，出现新的病人的时候，再建立对应的治疗科室，反正建设又不需要时间。

而赚钱最大秘诀就是确保利润最大化，装饰物品（植物）一开始完全可以不造，等接到任务记者来访、领导来访的时候，再统一造植物。科室面积保证最小，不出新的病不造新科室，尽量不贷款，招募专业对口而不是技能多却繁杂的员工（等级越高薪水越高）。

我目前在大学后面那一关（忘了叫什么了），每个月净利润8~10万，3个片区，钱多的花不完，各项指标几乎全满。

Q：员工状态怎么提升，比如士气？

A：员工状态一开始可以不用考虑，等医院扩大到3片区域以上了，现金流稳定了之后，再通过一系列装饰物品来提升，另外，保证每一片区域有个面积较大、等级较高的员工休息室非常重要，可以有效提升员工幸福感。休息室内娱乐、饮食项目一定要足够，奢侈零食咖啡什么的、游戏机、甜食什么的都上，把员工休息室当做总统套房来建设。

Q：怎么开除员工？

A：点击员工，在右边的信息栏下面有很多按钮，第一排左起第二个按钮，一个碎报纸的图标，就是解雇。

Q：怎么有效率提升幸福感？

A：把员工休息室建得大一点，装饰全医院最豪华，多接可以提升幸福的任务并达成，多弄点替补医生

Q：一个区域全科诊所是不是要多造几个？

A：全科确实要多造几个，但目前的AI导致就算多造了也要排队，建议分区域造全科。

Q：各种自动贩卖机、糖果机、杂志摊是不是多多益善，是不是赚钱的物品建的越多越赚钱？

A：并不是，各种饮食娱乐设备只要覆盖一定的小范围就好了，目前AI有问题，再多病人也不会光顾。赚钱的物品还要看流量，遍地都是但是没病人也是赚不到钱的，这是一个动态平衡，你可以到游戏中的财务报表中仔细分析。

Q：怎么造不规则房间，已做好的房间如何修改大小？

A：在屏幕正上方，有添加地块和减少地块的选项，可以单独设置房间的形状

双点医院作为一款模拟经营游戏，一个布局的规划是不可避免的，这也是玩家们最头疼的地方，该怎么合理的利用医院有限的场地。下面深空高玩给大家带来双点医院合理规划技巧介绍。

规划技巧